Kayıt Bulunamadı.
İnsan Kaynakları (IK) Yazılımı, Çalışanlarına daha iyi hizmet verebilmek için kuruluşlar, İK profesyonellerinin gerçekleştirdiği birçok işlevi otomatikleştirmiştir. Bu sadece işletim prosedürlerini basitleştirmekle kalmadı, aynı zamanda çalışanların İK personeli ile etkileşimlerini kolaylaştırdı. Bilgi işlemin gücü, çalışan planlama, tarama ve işe alma, performans değerlendirme ve yan haklar yönetimi gibi alanlarda kullanılmıştır. Son zamanlarda İK yazılımlarının çoğalması olmuştur. Bu yazılımların satıcıları, kuruluşların ihtiyaçlarına uygun özelleştirilmiş çözümler sunar. Çalışanların gerçekleştirdiği işi izlemek, her kuruluşun temel bir işlevidir. Katılım, oturum açmış çaba veya iş hacmi olsun, tüm bu verileri toplamaya ve işlerin gidişatını takip eden yöneticilere sunmaya ihtiyaç vardır. Ayrıca, çalışanların derecelendirilmesi ve ücret yapısının hesaplanması ve değerleme ile ilgili amaçlar için gerekli hale gelir. Akıllı kartlar ve biyometrik cihazların kullanımı ile çalışan devam verileri rahatsız edici olmayacak şekilde toplanabilir.
Yöneticiler tarafından günlük, haftalık, aylık ve yıllık raporlar oluşturmak için bir çalışanın oturum açtığı çabayı yakalayan yazılımlar kullanılır. Bu izleme mekanizması, bugün büyük ve küçük şirketlerin temel bir özelliğidir. Bir yöneticiye yalnızca projelerin durumunun bir anlık görüntüsünü vermekle kalmaz, aynı zamanda yaklaşan krizler ve riskli durumlar hakkında da uyarı verir. Bir projenin sağlığı, toplanan verilere göre belirlenir ve çözüm bulmak kolaylaşır. Artık birçok kuruluş, bordro işleme gibi bazı temel işlevleri dış kaynak olarak kullanıyor. Bu tür çözümlerin sağlayıcıları, müşterilerine kaliteli destek sağlama konusunda uzmanlaşmıştır. Bu bölümde İK yazılımı ve sağlayıcıları ile ilgili kaynakların bir özetini sunuyoruz.